为进一步推进全市妇联干部坚持锐意进取的精神风貌，实在提高妇联干部视界视界和事务才能，即日起，“大庆市妇女联合会”微信大众号开设“女性书院”专栏，连续推送妇女作业、干部作业等有关规则法律法规、政策规则和事务常识，供全市广阔妇联干部学习。

  （二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；

  （三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；

  （四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、城镇机关设置二级调研员以下职级。

  第十一条 职级职数依照各类别公务员行政编制数量的特别的份额核定。归纳办理类公务员职级职数依照下列份额核定：

  （一）中心机关一级、二级巡视员不超越机关归纳办理类职位数量的12%，其间，正部级单位一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超越机关归纳办理类职位数量的65%。

  （二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超越机关归纳办理类职位数量的5%，其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超越机关归纳办理类职位数量的45%。

  （三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超越机关归纳办理类职位数量的2%，其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超越机关归纳办理类职位数量的43%，其间一级调研员不超越一级至四级调研员总数的20%。

  （四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超越领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超越机关归纳办理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超越机关归纳办理类职位数量的20%，其间一级、二级调研员不超越一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超越一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超越机关归纳办理类职位数量的60%，其间一级、二级主任科员不超越一级至四级主任科员总数的50%。

  （五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超越领导班子职数的15%，其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，依照第四项规则履行。

  （六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超越领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超越领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、城镇机关二级调研员不超越机关归纳办理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超越机关归纳办理类职位数量的10%，其间三级调研员不超越三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超越机关归纳办理类职位数量的60%，其间一级、二级主任科员不超越一级至四级主任科员总数的50%。

  中心和当地各级机关中个别情况特别需要调整职级份额的，应当报中心公务员主管部门批阅。中心机关和省级公务员主管部门依据作业需要和实践，可以对前款规则中未作区别的各职级层次的份额予以细化。

  第十二条 中心和省级机关笔直办理的组织、市地级以上机关的直属单位或派出组织，依据组织标准，参照第十条、第十一条规则，设置职级和核定职数。

  直辖市的县领导班子和县、城镇机关，副省级城市的城镇机关，依据组织标准，由省级公务员主管部门参照第十条、第十一条规则，研讨确认职级设置和份额。

  3.本年上半年中组部,国家人事部遴派中心机关的干部到东北地区各级政府中沟通任职,这种干部沟通方法归于（ ）

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